Favoriser la mobilité

Loi sur la mobilité, Livre blanc, fonction publique de métiers… L’actualité est riche sur le front de la gestion de la fonction publique. Frédéric Aladjidi, directeur adjoint de la DGAFP, est revenu sur la mise en œuvre de ces réformes. Il a insisté sur la gestion prévisionnelle des ressources humaines, l’accompagnement personnalisé des agents et le développement de la mobilité professionnelle. « Nous souhaitons favoriser la mobilité, y compris à l’extérieur de la sphère publique », a-t-il noté. Olivier Barberot, directeur des ressources humaines de France Télécom - Orange, a, lui, rappelé les restructurations importantes vécues par son entreprise au cours des dernières années. « Privé ou public, les gestionnaires des ressources humaines ont les mêmes préoccupations », a-t-il assuré. Philippe Pierre, associé secteur public chez PriceWaterhouseCoopers, a, enfin, présenté la réforme de la fonction publique au Luxembourg. « Dans ce pays, les politiques de gestion des ressources humaines ont été largement harmonisées, même si les administrations de Sécurité sociale sont restées en dehors du périmètre », a-t-il conclu en insistant sur le travail d’accompagnement et d’explication des changements.