Enquête : comment l’État détecte ses hauts potentiels

Dans une période de tensions budgétaires sans précédent, l’État doit disposer des meilleurs profils pour piloter les réformes de l’action publique. Un constat récent qui amène les administrations à professionnaliser leur gestion des ressources humaines en s’appuyant sur des techniques nées dans le privé et à se doter de mécanismes de détection, de fidélisation et d’accompagnement des hauts potentiels. Au risque de créer une gestion RH à deux vitesses. Un dossier que décline durant toute la se...