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Quand l'intelligence émotionnelle des cadres du secteur public devient “une compétence évaluable”...
Les pratiques d'évaluation individuelle professionnelle se développent dans la haute fonction publique, relève une note du “Laboratoire d'innovation et de prospective ressources humaines” porté par la DGAFP, l'IGPDE et France stratégie. Les cadres sont désormais évalués dans toutes leurs dimensions humaines et managériales.
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