Attention aux éléments de language ; un fonctionnaire n'est-il pas de base déjà titularisé? Le mécanisme de titularisation, en tant que qualité acquise, ne doit-elle donc pas concerner uniquement les non fonctionnaires, par exemple des agents contractuels?

C'est très bien que l'on puisse ouvrir le recrutement à des contractuels en place depuis quelques années, bien que certains fonctionnaires soient toujours pour le recrutement sur concours. La proposition d'évolution de carrière des infirmières est intéressante.
Mais qu'en est-il de la promotion interne des lauréats à l'E.P. de rédacteur. Pour être inscrit sur la liste d'aptitude, il est nécessaire d'être proposé par son employer, de passer devant la CAP,et compte-tenu de quotas draquoniens, d'espèrer un jour figurer sur la liste d'aptitude à l'emploi de Rédacteur, afin de pouvoir être nommé. On parle de promotion, de notation (mais à quoi sert-elle dans la fonction publique territoriale ?), de valeur professionnelle, d'évolution hiérarchique... mais même avec 20 ans de services, un baccalauréat et l'investissement relatif à la préparation de l'examen, pour progresser dans son emploi ou envisager une mutation et pouvoir donner à sa carrière une nouvelle orientation (en particulier pour les femmes qui sont libérées de l'éducation des enfants et souhaitent s'investir dans leur activité professionnelle), reste la désagréable surprise de se retrouver encore devant un mur. Pourquoi ces quotas limitatifs quant aux perspectives de carrière, mis en place pour les collectivités qui adhèrent à titre obligatoire aux centres de gestion, alors que d'autres collectivités de + de 350 agents peuvent nommer sans ces critères restrictifs. 20 ans de carrière et d'investissement professionnel devraient permettre, en particulier lorsqu'on réussit à un examen, de pouvoir évoluer plus rapidement et de ne pas attendre une hypothétique nomination pré-retraite... Il faut donner l'envie et ne pas démotiver en conservant le principe de carrière, si cher aux fonctionnaires.