Les chiffres sont sans appel : des fonctionnaires de catégorie A, issus des trois fonctions publiques, estiment que la formation continue est importante. Un pourcentage élevé, en adéquation parfaite avec les mutations actuelles que connaît la fonction publique dans son ensemble. Qu’il s’agisse de l’hôpital, des collectivités territoriales, ou de l’État, l’appétence pour la formation est forte chez les agents publics. Une tendance qui se confirme à travers les appels d’offres qui se multiplient ces derniers temps, et, pour beaucoup, tournent autour des nouvelles techniques de management. Avec le “management des équipes”, le “pilotage et conduite de projets”, “ l’accompagnement RH” est l’un des thèmes le plus cité par les agents publics. Les fonctionnaires hospitaliers sont les plus demandeurs. La raison ? La santé est aussi le secteur où les outils évoluent le plus clairement.

Toutes fonctions publiques confondues, le besoin de formation est le corollaire de la mobilité accrue, très à la mode. Passer d’une fonction publique à une autre nécessite en effet des formations adaptées, qui puissent permettre de développer des capacités managériales fortes. Si les fonctionnaires de catégorie A sont demandeurs, il ne faut pas négliger le niveau intermédiaire. Très souvent, ce sont les chefs de service, véritables courroies de transmission, qui font remonter les attentes. Les écoles d’application devront suivre l’ensemble de ces besoins et offrir de nouvelles formations, qui, pour répondre à la demande d’une partie des agents, pourront être plus courtes et se dérouler à distance.

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