Management

Nommés il y a quelques mois, les directeurs des services de l’État en région et dans les départements sont aux manettes pour donner sens aux dernières réorganisations. Six d’entre eux témoignent.

Dans le cadre de la réforme du renseignement français lancée en 2008, une nouvelle "académie du renseignement" vient d’être créée. Elle concourt "à la formation du personnel des services de renseignement".

Le gouvernement prévoit de supprimer à partir du 1^er janvier 2012 le dispositif de départ anticipé en retraite des fonctionnaires mères de trois enfants ayant 15 ans de service. Toute demande déposée après le 13 juillet ne sera plus acceptée. Les syndicats se disent submergés d’appels.

Le secrétaire d’État à la Fonction publique Georges Tron vient de lancer une mission pour développer le télétravail dans la fonction publique. “Des marges de progression sont possibles”, affirme-t-il.

Souple lors du recrutement, le CDI se révèle un outil peu pratique dans la gestion au quotidien. Un paradoxe avec lequel doivent composer les directions des ressources humaines.

Le secrétariat d’État à la Fonction publique veut revoir les critères d’attribution de l’indemnité de résidence et du supplément familial dans les traitements des agents. Les négociations avec les syndicats doivent être terminées d’ici la fin de l’année pour une mise en œuvre en 2011.

Nouveau grade, détection des hauts potentiels, prime au mérite… Ces derniers mois, l’État a mis en place une batterie de nouvelles mesures pour ses cadres. Passage en revue de ces nouveautés qui ne font pas toujours consensus.

Une équipe de quatre ergonomes a investi les locaux des ministères de l’Économie et du Budget. Des spécialistes qui interviennent en particulier dans les nouveaux Centres des finances publiques.

De nouvelles mesures facilitent la création d’entreprise par les fonctionnaires. Le régime du cumul d’activités, qui vient d’être assoupli, a permis à 2 000 agents de se lancer depuis 2007. Coup de projecteur sur quatre d’entre eux.

Les hauts fonctionnaires jugent les offres de formation continue qui leur sont faites différemment selon qu’ils appartiennent à la territoriale, à l’État ou à la fonction publique hospitalière. C’est l’un des enseignements de la cinquième vague de l’Observatoire de la modernisation de l’État constitué par Acteurs publics et l’Ifop, en partenariat avec Ineum Consulting.