Fonction publique

Le secrétaire général de Force ouvrière accuse le gouvernement de vouloir accélérer les suppressions de postes dans la fonction publique et d’opposer public et privé dans le débat sur les retraites. Jean-Claude Mailly estime que le président de la République n’a pas tenu ses engagements.

Appelés à s'exprimer sur la création des Agences régionales de santé, les fonctionnaires de catégorie A livrent leur vision de terrain de la réforme. "Quel va être l'espace de liberté d'un directeur d'ARS ?" s'interroge un agent hospitalier.

L'associé santé/public d'Ineum Consulting estime que l'enthousiasme des cadres hospitaliers est encourageant pour l'avenir et un hommage rendu aux ex-Agences régionales d'hospitalisation (ARH).

Près de 80 % des décideurs de la fonction publique hospitalière émettent un jugement favorable sur les futures Agences régionales de santé (ARS). Tel est l’un des résultats de la quatrième vague de l’Observatoire de la modernisation de l’État constitué par Acteurs publics en partenariat avec Ineum consulting.

Inaugurées cette année, les classes préparatoires intégrées des écoles de la fonction publique visent à aider des candidats issus de milieux défavorisés à bachoter les concours.

Le fonctionnement du compte épargne-temps est totalement bouleversé en ce début d’année. La principale nouveauté ? Au-delà de vingt jours épargnés, l’agent aura trois choix : accumuler des congés, se les faire indemniser ou les transférer sur son régime additionnel de retraite Avec une contrainte : chacun devra signaler tous les ans la combinaison de son choix. Sinon, tous les jours au-delà du “seuil” seront automatiquement basculés vers la retraite additionnelle. Passage en revue des possibilités de profiter du changement.

À chaque mauvaise météo sur le marché du travail, correspond un afflux de candidats aux concours la fonction publique. L’année 2009 ne devrait pas échapper à la règle. Reste aux administrations à anticiper le phénomène. Pour recruter les bons profils et éviter les déceptions.

Assurer plus de diversité dans le recrutement des agents. Tel est l’esprit qui a présidé à la réforme de 180 des 600 concours de la fonction publique. Souvent, la fameuse épreuve de culture générale passe à la trappe.

Une réforme de très grande ampleur. Rénover la fonction publique en créant des filières professionnelles ou en privilégiant la mobilité et la promotion va nécessiter de nombreux aménagements. Petit glossaire visant à dessiner le visage de la fonction publique de métiers.

Les concours de la fonction publique n'ont plus la cote. En février, un rapport proposait d'en transformer l'organisation. Passage en revue des cinq reproches les plus fréquents : obsolètes, trop nombreux, mal ciblés, uniformes et trop académiques.