Fonction publique

Si le recrutement de fonctionnaires marque le pas, la tendance à la baisse n’est réellement visible que du côté de l’État, où le non-remplacement d’un agent sur deux semble porter ses fruits. Tel est le principal enseignement du rapport de la DGAFP qui sera présenté le 31 août prochain.

Nommés il y a quelques mois, les directeurs des services de l’État en région et dans les départements sont aux manettes pour donner sens aux dernières réorganisations. Six d’entre eux témoignent.

Savoir prendre l’initiative. C’est ainsi que le directeur général de la modernisation de l’État définit le leadership dans la fonction publique. Pour que le fonctionnaire s’engage en faveur de la qualité du service, une formation adaptée sur la prise de risque doit lui être proposée.

Avec 38 % de femmes occupant des emplois de direction, les hôpitaux sont à la pointe de l’égalité entre les sexes pour les postes de direction dans la fonction publique, selon le rapport “Chiffres clés 2009, l’égalité entre les femmes et les hommes”. Très loin devant la territoriale (18 %) et la fonction publique d’État (16,1 %).

Le secrétaire d’État à la Fonction publique Georges Tron vient de lancer une mission pour développer le télétravail dans la fonction publique. “Des marges de progression sont possibles”, affirme-t-il.

Imaginé en 2005 pour remédier à la précarité des contractuels, le CDI public a manqué son but. Rigide, complexe à gérer, il a vite montré ses limites. Et déçu une grande partie des contractuels, qui n’ont pas pu en bénéficier. Cinq ans après, le ministère de la Fonction publique espère lui redonner vie, en mettant fin aux pratiques abusives dans les recours aux contractuels et en ouvrant des perspectives d’intégration dans des filières bien spécifiques aux CDI.

Souple lors du recrutement, le CDI se révèle un outil peu pratique dans la gestion au quotidien. Un paradoxe avec lequel doivent composer les directions des ressources humaines.

Muscler la formation des enseignants et mettre des équipes spécialisées à la disposition des établissements subissant des flambées de violence. Tels sont les deux axes du ministère de l’Éducation pour lutter contre la violence à l’école.

Quels que soient leurs profils et leur ressenti de la précarité, les contractuels ont tous un point commun : l’intérêt pour leurs métiers. Et malgré les différences de salaire avec ce qu’ils pourraient espérer toucher dans le privé, ils sont plutôt satisfaits d’être dans le public. Paroles de ces agents hors statut.

Écoles, transports publics, préfectures… Les administrations sont régulièrement les cibles de violences. Face à ce phénomène, les professionnels préconisent le renforcement du dialogue avec les usagers et une parfaite coordination avec les forces de l’ordre.