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Des pistes pour mieux gérer les talents dans la haute fonction publique
Valoriser les capacités managériales, élargir les jurys de recrutement, décaler l’entrée dans les grandes institutions, instaurer une charte sur les transitions entre secteurs public et privé, doper la gestion interministérielle des talents : telles sont quelques-unes des pistes préconisées par l’Institut de l’entreprise pour mieux gérer les talents dans la haute fonction publique, dans une note rendue publique vendredi 4 novembre.
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