Les DRH territoriaux veulent plus de souplesse pour réorganiser le temps de travail

Bien plus que le seul respect de l’obligation annuelle de 1 607 heures de travail, les employeurs locaux doivent s’engager dans une véritable révision des rythmes de travail, estime dans un rapport l’Association des DRH des grandes collectivités. Pour y parvenir, des “limites et incohérences juridiques” devront être levées, avertit-elle.