La ville de Villeurbanne explore de nouvelles pistes en matière d’égalité pour ses agents
Les critères d’origine supposée et de handicap sont désormais pris en compte par la commune rhodanienne, forte de 2 300 agents, pour mieux repérer les endroits où se créent les inégalités professionnelles entre ses agents et agentes. Et ainsi pouvoir agir de la manière la plus efficiente possible.
Photo : Pexels
Les dernières actualités
- il y a 1 jour
"Les sujets liés à la transition écologique ne peuvent pas être regardés de manière silotée"
- il y a 1 jour
Gestion des déchets : la tarification incitative fait son chemin
- il y a 1 jour
Le gouvernement veut en finir avec l''escape game" des catégories de la fonction publique
- il y a 1 jour
IA générative : les mises en garde du cybergardien de l'État
- il y a 1 jour
Fonction publique : les négociations autour des conditions de travail dans les starting block