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La ville de Villeurbanne explore de nouvelles pistes en matière d’égalité pour ses agents
Les critères d’origine supposée et de handicap sont désormais pris en compte par la commune rhodanienne, forte de 2 300 agents, pour mieux repérer les endroits où se créent les inégalités professionnelles entre ses agents et agentes. Et ainsi pouvoir agir de la manière la plus efficiente possible.
Photo : Pexels
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