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Un défaut de formation en management ne peut excuser tout comportement inapproprié au travail
La Cour administrative d'appel de Douai a récemment confirmé la sanction de révocation prononcée à l'encontre d'un fonctionnaire accusé d'avoir adopté un comportement inadapté et malveillant à l'encontre des agents placés sous sa responsabilité. Pour minimiser ses actes, il disait n'avoir pas bénéficié d'une formation suffisante en management. Un argument rejeté par les juges.
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