Observatoire RH de la fonction publique
- 10 min
Matthias Savignac : “Investir sur l’avenir et sur l’attractivité des métiers de la fonction publique”
- 8 min
Frédérique Lamarre : “Agir pour l’égalité entre les femmes et les hommes est un engagement global”
- 59 min
Débat : “Égalité professionnelle dans la fonction publique : il faut accélérer !”
- 5 min
Élisabeth Moreso : “Répondre aux attentes en matière de gestion du stress et de risques psychosociaux”
- 2 min
Hugo Stephan : “Favoriser la parole des agents et leur faire confiance”
- 2 min
Nicolas Delmas : “Un événement destiné aux professionnels de nuit”
- 2 min
Alexandre Jost : “Le sens émane de la coconstruction”
- 6 min
Jérémie Sécher : “Empathie, proximité, ouverture, collectif, concret et confiance au cœur de nos échanges”
- 21 min
“Faire sens” : la parole aux “influenceurs” de la fonction publique
- 8 min
Emmanuelle Compagnon : “En matière d’égalité professionnelle, il faut encore accélérer”
- 5 min
Observatoire RH de la fonction publique : les agents ont de l’impact sur les transitions !
- 14 min
Jérémie Sécher : “Les agents de la fonction publique jouent un rôle décisif !”
- 2 min
Christian Babusiaux : “Le problème du sens est extraordinairement important !”
- 1 min
Noémie Schoebel : “Donner la parole au terrain pour retrouver du sens”
- 2 min
Nicolas Salvi : “Un alignement des missions, des valeurs et de la vision”
- 2 min
Robin Reda : “Il faut que la fonction publique rénove son logiciel”
- 2 min
France Burgy : “Le sens ne se donne pas, il se construit”
- 26 min
“Le Parlement peut beaucoup pour la fonction publique !”
- 50 min
Débat : “Donner du sens au travail des agents : comment on fait ?”
- 3 min
Cécile Untermaier : “Une valorisation de la fonction publique dont on a besoin !”
- 8 min
Bérangère Couillard : “Un bilan des politiques publiques en matière d’égalité”
- 45 min
Marque employeur et fonction publique : une affaire de management ?
- 5 min
Jérémie Sécher : “L’accompagnement, la promotion des métiers et la prévention au cœur de la marque employeur”
- 13 min
Marque employeur : quel rôle pour les managers ?
- 11 min
Marque employeur de la fonction publique : quels accompagnements RH ?
- 14 min
Marque employeur : pour quoi faire dans la fonction publique ?
- 38 min
Fidélisation et épanouissement : concrètement, comment fait-on ?
- 16 min
“L’égalité professionnelle, levier décisif de qualité de vie au travail”
- 18 min
Que peut le Parlement pour améliorer le bien-être des fonctionnaires ?
- 4 min
Béatrice de Lavalette : “Sport, animaux de compagnie, échecs, cours de cuisine…”
- 13 min
Nathalie Colin, directrice de la DGAFP : “L’épanouissement des agents est central dans notre action”
- 8 min
Fabrice Heyriès : “Les fonctionnaires méritent qu’on s’intéresse davantage à leur situation”
- 3 min
Mobilisation pour la QVT à l’hôpital de Paimpol et Tréguier
- 5 min
Dominique Godet : “Une PSC couplée à une approche de prévention”
- 118 min
Fidélisation et épanouissement : revivez le colloque de l’Observatoire RH de la fonction publique
- 3 min
Laurent Besozzi : “Répondre à la dégradation du bien-être au travail des territoriaux”
Matthias Savignac : “Investir sur l’avenir et sur l’attractivité des métiers de la fonction publique”
Le président de MGEN a ouvert le colloque sur les leviers de fidélisation et d’épanouissement des agents publics, le 30 mars, lançant ainsi les travaux de l’Observatoire RH de la fonction publique. S’appuyer sur la connaissance fine des agents et mutualiser sur les connaissances de MGEN au service de dispositifs pour mieux les accompagner : un leitmotiv pour Matthias Savignac, qui souligne la nécessité de travailler sur la prévention dans le secteur public pour ainsi investir sur l’avenir et l’attractivité des métiers du secteur public.
Autres épisodes de l'émission
ÉTAT | COLLECTIVITÉS | HÔPITAL
L’essentiel du management public
FORMULE INTÉGRALE
1200€ / an